Когда Ханна Ховард, руководитель отделения упаковочной компании Flinley Craddick, узнает о закрытии своего филиала и переходе всех сотрудников на дистанционный формат работы, она принимает все возможные меры, чтобы удержать свою «рабочую семью» в единстве. Несмотря на трудности, с которыми ей предстоит столкнуться, Ханна не собирается сдаваться. Она понимает, что поддержание командного духа и взаимопомощи в условиях удаленной работы имеет первостепенное значение.
Ханна начинает организовывать регулярные виртуальные встречи, чтобы сотрудники могли обмениваться идеями, поддерживать друг друга и делиться своими переживаниями. Она инициирует создание онлайн-групп, где каждый может высказать свои мысли и чувства, а также предложить помощь тем, кто в ней нуждается. Ханна также заботится о том, чтобы все были в курсе происходящих изменений и чувствовали себя частью единого целого, даже находясь на расстоянии.
Таким образом, она стремится создать атмосферу доверия и поддержки, что позволяет команде не только преодолеть трудные времена, но и укрепить связи между коллегами. Ханна верит, что даже в условиях удаленной работы можно сохранить дух командной работы и дружбы, ведь именно это и делает их коллектив поистине уникальным.
